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第282章点明

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    第282章 点明

    “你说的什么话!”陶玉梅有些沉不住气了,好像她做了什么见不得人的事情一样,让她听着实在很生气。

    “陶副总不要心急,我并没有说你做错了意思,只是觉得这种事还能更好的解决。”古欣宁安抚道。

    “马后炮。”陶玉梅气不过低声说了一句,而后提高声音道,“在当时那种情况下,能想到解决的办法就赶紧做了,还能思前想后?”

    “陶副总的解决方法是没有问题的。”古欣宁不理会气急败坏的陶玉梅,冷静地道,“只是这些事,不该让副总裁去做。商场里有营业员、楼层经理,陶副总只需交代一个人去做就行。”

    “谁做不都一样吗?”陶玉梅冷笑,“难道我就比营业员、楼层经理高贵?”

    “人没有高贵低贱之分。”古欣宁才不钻陶玉梅给下的套,惹来员工不满到时候还不是她的问题。“但是副总裁的职位不适合去给客户挑选衣服,这应该是营业员的事情、营业员的专长。”“她们考虑的是将商品卖出去,而不是合适不合适的问题。”陶玉梅毫不客气地道。古欣宁承认陶玉梅这点是对的,不过她只是说:“不管如何,副总裁是不该这样做的。下次这位ip客户再来,陶副总是不是又要去帮她挑选衣服呢?”

    陶玉梅脸色红一阵白一阵,面对问题需要解决的时候,让她这样做,她能接受。可那客户主动点名让她去挑选搭配衣服,那是不行的,她怎么能做那种事情,她又不是客户的佣人。

    古欣宁的话说在了点子上,会议室里一片安静。

    “如果这是营业员做的,下次客户再来,让营业员再替客户挑选就是,这本来就是营业员的工作。”古欣宁再接再厉,“就算营业员有不足,可能选不中衣服,陶副总完全可以在一旁指点一下营业员,下次客户再来,眼光未必有这样挑剔,也就无需陶副总亲自出马了。”

    古欣宁一番话,彻底把陶玉梅做的事情否决了。

    她出头去解决这件事,好像是为了表现一样,本来可以让营业员或者楼层经理去解决的,她偏要亲力亲为。这下可好,骑虎难下了。这个ip客户如果再来,点名要她选衣服的时候,她到底要不要过去?

    不去会让客户不高兴,去又是自降身份。陶玉梅头都大了。“这件事现在想也没有用,等事情出现了再来想办法解决吧。说不定我们的ip客户很通情达理,不会做这样的要求的。”古欣宁淡淡地道,将那一丝幸灾乐祸都藏在心底。

    通情达理?

    陶玉梅想着心更沉了,如果是通情达理的人就不会想着投诉商场的服务了。

    越想越觉得前途渺茫啊。

    “这次开会还有一件事情。”古欣宁掏出那叠厚厚的调查报告,“以前提过建造集中配送仓库的事情,市场部和投资部的员工已经去调查了一些地方,选中了几个适合建造仓库的地方,我打算过几天去看看。”

    “仓库配送分布在好几个地方,那后台管理能更得上吗?”宋建中询问道。

    “现在后台管理实际上已经分离出来了,从仓库走的任何一件商品,都是通过传真件发火的。”古欣宁简单地说明了下,“商场需要的商品会发传真给仓库,传真件会到后台管理手上,通过传真件进行发货操作,商场收到货物后,还要在后台管理进行确认收货操作。”

    会议室里的人认真地听着,古欣宁又继续说道:“传真件是商场经理和仓库组长签字后才作数,发货和运输途中问题,都由仓库负责,收货由商场负责,后台管理无需点货。无论多少个仓库,只要按传真件发货,后台管理就不会有错。”

    古欣宁说得很清楚,也将权利和责任划分清楚。

    这件事她已经想过无数次了,周边的小细节古欣宁也想过,虽然不敢肯定没有一点纰漏,但不会有明显的问题。

    “为什么想到要将仓库分开建?”宋建中沉吟片刻,又问道。

    “因为商场遍布各地呀。”古欣宁说道,“我这次选的几处地方,是适合辐射全国的,这样能就近运输,过不了几年,建仓库的成本就能从运输费里赚回来了。”

    关于网上市场的开辟,古欣宁没有提及,那个想法还不成熟,她要徐徐图之。

    “以后后台管理职员不再归属于商场,工资由总部发放,他们不再清点收货,不过月底盘点的时候仍由商场和后台管理职员负责清点。”古欣宁这样做,便将后台管理从商场里独立出来,他们不再和商场的利润挂钩,不用再为商场特意平了账目。

    尽管新的后台管理系统能在服务器上发现不对劲的地方,但数据一庞大,要查找起来也很费事。

    将后台管理抽出来,能杜绝一大部分商场和后台管理的勾结,做出虚假数据来平整数据。

    “这样不是加重了总部的薪金负担?”陶玉梅不赞同地道,“一个商场只有一个后台管理,但总的加起来,可不止一两个,负担太重了。”

    “商场的收益做了一部分调整。”古欣宁示意丁晨将文件发下去。

    这是一份商场配送、销售提成、奖励的新举措,提高了商场应付出的成本,但也提高了奖励提成。

    也就是说,古欣宁将后台管理职员的薪金算了出来。因为商场的收益会收取一部分钱到总部,古欣宁将这部分薪金多收了进去,维持总部的薪金支付平衡。

    不可否认,这个时候,商场的职员的薪金是降低了一点的,但并不多。

    可商场的销售完成基础额度后,提成就比以前高。销量越好,商场的收益越好,员工的薪资高,给后台管理职员这点支出就根本不算什么。后台管理职位收归总部,不能让商场还出这部分薪资,总部又承担不了这么多人的薪资,所以商场的利益提成改革必须进行。

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